借调期间发生工伤怎么办？

在两个单位同时就业，发生工伤由谁担责？

关于特殊情形下工伤保险责任划分

这篇带您了解

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情况一：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

情况二：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

情况三：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

情况四：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

情况五：职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

Q：在两个单位同时就业，职工发生工伤由谁承担责任？

A：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

注意哦！职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

来源：人力资源社会保障部微信公众号(微信号:rsbzwwx)

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