春潮涌动，揽才聚“柯”。自今年2月以来，柯桥区积极对接高校人才和企业需求，动态绘制急需紧缺人才图谱，摸排收集市场供需适配岗位需求，及时掌握就业市场需求变化，收集纺织、建筑、新材料等岗位种类892个，岗位数量1.1万余个，对接企事业单位518家次，形成“产业链-人才链”双向融合的引才路线图，成立4支小分队在全市率先开出春季招才引智专列，并以高频次、线上线下全覆盖的引才行动，奔赴上海、杭州、河南、香港等9地，以“开局即冲刺”之势实现招才引智“开门红”，以“人才引力场”的递进式布局，悄然完成了一场城市能级的战略性跃迁。

 

 

“企业需要什么样的人才，我们就招引什么人才。”4月22日，柯桥区人力社保局立足现代纺织、高端装备、生物医药等区域主导产业集群发展需求，组织区内16家重点企事业单位走进香港理工大学，举办“活力金柯桥 融汇大湾区”高层次人才校园招聘会，现场吸引了560余名来自香港高校的同学参与对接，达成初步合作意向285人次，其中博士及博士后等高层次人才占比达27%。“香港是柯桥链接国际人才的重要枢纽，此次招聘会不仅为区内企业招引了高端智力，更搭建了大湾区人才交流的长效机制。”区人力社保局相关负责人表示。

 

 

在招才引智的进程中，柯桥区创新构建起“云端直聘+线下专场+校企联动”的立体化引才体系。一方面，线上打造“才聚柯桥 筑梦未来”云端直聘平台，以“133”支柱性产业为导向，累计推出涵盖金融、新材料、智能制造等领域的优质岗位近4000个，吸引了大量高校学子和优秀人才的关注与参与。另一方面，每周还通过常态化线上线下人才集市，形成全天候引才矩阵，同时，特别增设技能人才专场招聘会等，既拓宽重点群体就业渠道，又为企业输送技能型储备人才。此外，柯桥区还通过“访名校”“引大使”等模式展开校企宣讲对接和招才引智推广。此次春招专列，区人力社保局带队组织区内优质企业与各类高校展开专场宣讲会6场，面对面深入与就业青年群体交流，搭建人才引育新平台。

 

 

同时，为进一步提升人才政策的知晓率和覆盖面，通过线上线下相结合的方式，常态化集中开展人才政策宣传活动。其中，2月7日区人力社保局联合团区委、区建设局等多个单位开展“惠企留才”政策云直播，直播在线点赞人数达近万人次，以真金白银的诚意与优质的人才生态，显著提升青年人才来柯留柯意愿。

 

 

此次春季招才专列依托国内校招筑基，激活产业转型原动力，以校企联合培养、实习基地共建为纽带，将高校创新资源融入纺织等传统产业，推动技术人才“双迭代”；同时以‌香港引智破局，打开全球人才资源配置新通道，借力香港国际人才市场，以“规则升级”补足制度短板，构建“内生创新+外源驱动”的双循环生态。通过阶梯式引才，柯桥从“基础要素升级”迈向“全球资源协同”，以人才流动带动技术、资本、数据全球化配置，从传统制造基地转型为国际产业协同枢纽，为长三角高质量发展提供“人才-产业-城市”协同升级的标杆范本。

“自春招专列发行以来，区人力社保局携218家次重点企业跨越山川奔赴浙江大学、武汉大学、西安交通大学等18所高校，以5239个优质岗位诚意叩门，在双向奔赴中，已有2910余名青年才俊与柯桥初步缔结‘未来之约’。接下来，我们将以柯桥区留才服务专项计划为抓手，精准锚定企业产才融合需求，推动‘全球引才快车’扩容升级。通过靶向引育高校创新力量、构建青年人才雁阵集群，打造‘柯桥创业热土’国际化品牌，为区域高质量发展注入可持续的智力动能。”区人力社保局相关负责人表示。

来源：笛扬新闻

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